วางแผนกำลังคน
วิเคราะห์ความต้องการบุคลากร วางแผนอัตรากำลัง และเชื่อมกลยุทธ์คนเข้ากับเป้าหมายองค์กร
BUSIT · HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
วิชาเอกการจัดการทรัพยากรมนุษย์สร้างคนให้เติบโต สร้างองค์กรให้ก้าวหน้า
เรียนรู้วงจรงาน HR ครบตั้งแต่การวางแผนกำลังคน สรรหาและคัดเลือก พัฒนาบุคลากร ประเมินผลงาน แรงงานสัมพันธ์ ไปจนถึงการพัฒนาองค์กรด้วยข้อมูลและเทคโนโลยี
People · Data · Organization · HR Technology
HUMAN RESOURCE MANAGEMENTPeople · Data · Organization · HR Technology
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
การจัดการทรัพยากรมนุษย์
เรียนรู้วงจรงาน HR ครบตั้งแต่การวางแผนกำลังคน สรรหาและคัดเลือก พัฒนาบุคลากร ประเมินผลงาน แรงงานสัมพันธ์ ไปจนถึงการพัฒนาองค์กรด้วยข้อมูลและเทคโนโลยี
สรรหาและคัดเลือก
ออกแบบกระบวนการสรรหา ประเมินผู้สมัคร และคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะกับงานและวัฒนธรรมองค์กร
ฝึกอบรมและพัฒนาคน
วิเคราะห์ความจำเป็น ออกแบบการเรียนรู้ เป็นวิทยากร และใช้การโค้ชเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร
บริหารผลการปฏิบัติงาน
กำหนดเป้าหมาย ประเมินผลงาน ให้ข้อมูลย้อนกลับ และนำผลประเมินไปพัฒนาคนอย่างเป็นธรรม
HR Technology และข้อมูล
ใช้ระบบสารสนเทศ HR และข้อมูลสนับสนุนการตัดสินใจ วางแผน และพัฒนากระบวนการทำงาน
พัฒนาองค์กรและการเปลี่ยนแปลง
เข้าใจพฤติกรรมองค์กร วัฒนธรรม ภาวะผู้นำ การทำงานเป็นทีม และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
แรงงานสัมพันธ์และจริยธรรม
บริหารความสัมพันธ์ในที่ทำงานโดยคำนึงถึงกฎหมาย คุณธรรม ธรรมาภิบาล และความรับผิดชอบต่อสังคม
ฝึกประสบการณ์กับองค์กรจริง
เตรียมพร้อมทำงานผ่านสหกิจศึกษา ฝึกงาน ศึกษาหรือฝึกอบรมต่างประเทศ หรือค้นคว้าอิสระ
วิชาแกนบริหารธุรกิจ · 30 หน่วยกิต
การตลาดเศรษฐศาสตร์การจัดการกฎหมายและภาษีสถิติธุรกิจการเงินDigital Literacy
วิชาบังคับของวิชาเอก · 42 หน่วยกิต
HRMHRISWorkforce PlanningRecruitmentTraining & DevelopmentPerformanceLabor RelationsStrategic HRMOD & Change
วิชาเลือกเฉพาะทาง · 12 หน่วยกิต
Project ManagementCoachingAI MediaIndustrial PsychologyStress & BurnoutLearning DesignFacilitation Skills
ฝึกงานและสหกิจศึกษา · 7 หน่วยกิต
เตรียมความพร้อม 1สหกิจศึกษา 6ฝึกงาน/อบรมต่างประเทศค้นคว้าอิสระ
SKILLS YOU WILL BUILD
ทักษะที่จะได้พัฒนา
พัฒนาฐานบริหารธุรกิจ ทักษะดิจิทัล และความสามารถในการทำงานกับคนและสถานการณ์จริง
01
คิดเชิงกลยุทธ์มองภาพรวม เชื่อมเป้าหมาย และตัดสินใจบนข้อมูล
02
บริหารโครงการวางแผนทรัพยากร เวลา งบประมาณ และผลลัพธ์
03
สื่อสารและนำเสนอประสานงาน เจรจา และนำเสนอแนวคิดอย่างมืออาชีพ
04
ภาวะผู้นำและทีมสร้างความร่วมมือ จัดการความขัดแย้ง และนำการเปลี่ยนแปลง
05
Data, Digital & AIใช้เครื่องมือดิจิทัลและข้อมูลเพิ่มคุณภาพการตัดสินใจ
06
ออกแบบประสบการณ์เข้าใจพนักงาน ผู้สมัคร และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
07
คิดแบบผู้ประกอบการมองเห็นโอกาส พัฒนาโมเดลธุรกิจ และสร้างคุณค่าใหม่
08
จริยธรรมวิชาชีพบริหารอย่างรับผิดชอบ โปร่งใส และเคารพผู้คน
CAREER OPPORTUNITIES
จบแล้วทำงานอะไร
เส้นทางงานด้านทรัพยากรมนุษย์ การเรียนรู้ และการพัฒนาองค์กร
เส้นทางอาชีพ · การจัดการทรัพยากรมนุษย์
คน องค์กร การเรียนรู้ และการเปลี่ยนแปลง
01นักบริหารทรัพยากรมนุษย์
02นักสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
03นักฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
04นักแรงงานสัมพันธ์
05นักพัฒนาองค์กรและผู้บริหารการเปลี่ยนแปลง
06วิทยากรฝึกอบรมและผู้ดูแลการเรียนรู้ในองค์กร
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
พัฒนาคนวันนี้
สร้างองค์กรแห่งอนาคต
ต่อยอดฐานบริหารธุรกิจด้วยทักษะเฉพาะทาง เทคโนโลยี ข้อมูล และประสบการณ์จริง เพื่อพัฒนาสู่บทบาทผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ หรือผู้ประกอบการตามประสบการณ์และโอกาสในการทำงาน
1Business Foundation · เข้าใจธุรกิจและการจัดการ
2Major Specialist · การจัดการทรัพยากรมนุษย์
3Professional Practice · เรียนรู้จากโจทย์จริงและสหกิจ
4Leader / Entrepreneur · นำทีมและสร้างโอกาสใหม่
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT LECTURER
อาจารย์ประจำหลักสูตร
BUSIT · CURRICULUM DOWNLOAD
ดาวน์โหลดเล่มหลักสูตร
ดาวน์โหลดเล่มหลักสูตรฉบับเต็ม พร้อมตรวจสอบชื่อและปีของหลักสูตรได้จากแต่ละรายการ
Business Management 2569